Schritt 1: Kostenlose Registrierung
Die Registrierung ist einfach und dauert nur zwei Minuten. Sie geben Ihre grundlegenden Daten an, um sich bei DOCSTR zu bewerben.
Schritt 2: Persönliches Kennenlernen
Nach der Registrierung erfolgt ein persönliches Gespräch, bei dem die individuellen Wünsche und Qualifikationen besprochen werden. Dies hilft, passende Vertretungseinsätze oder Festanstellungen zu finden.
Schritt 3: Auswahl der passenden Vertragsform
Je nach Präferenz und Situation wird eine geeignete Vertragsform gewählt, z. B. Arbeitnehmerüberlassung oder Festanstellung.
Schritt 4: Vermittlung in Vertretungseinsätze oder Festanstellung
Nach der Auswahl des passenden Vertragsmodells erfolgt die Vermittlung in temporäre Vertretungseinsätze oder langfristige Festanstellungen, abhängig von den individuellen Zielen.

Ja, die Vermittlung ist für Ärztinnen und Ärzte bei DOCSTR kostenlos. Ärztinnen und Ärzte müssen sich lediglich registrieren, und die Agentur übernimmt dann die Vermittlung und alle administrativen Aufgaben. Die Kosten werden von den Einrichtungen oder Kliniken getragen, die nach Personal suchen.

Um erfolgreich vermittelt zu werden, müssen Ärztinnen und Ärzte folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Approbation: Eine in Deutschland anerkannte Approbation als Ärztin oder Arzt.
• Facharzturkunden: Falls erforderlich, entsprechende Facharzturkunden oder Zusatzbezeichnungen, je nach Position.
• Berufserfahrung: Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle sind oft spezifische Erfahrungen oder Qualifikationen nötig.
• Masernschutzimpfung ab dem Geburtsjahr 01.01.1971, davor wird von einer Immunität ausgegangen
• Vollständige Unterlagen: Dazu gehören ein aktueller Lebenslauf, Personaldokumente (z. B. Personalausweis oder Reisepass) und bei Nicht-EU-Bürgern ein gültiger Aufenthaltstitel)

Diese Voraussetzungen ermöglichen eine reibungslose Vermittlung in Positionen, ob temporär oder in Festanstellung.

Nein, DOCSTR bietet ausschließlich Arbeitnehmerüberlassung für Ärzte in medizinischen Einrichtungen an. Dies basiert auf dem Urteil des Bundessozialgerichts vom 4. Juni 2019 (§ Aktenzeichen B 12 R 11/18 R), das festlegt, dass Honorar-Tätigkeit in dieser Form nicht mehr erlaubt ist. Der Begriff „Honorararzt“ wird bei uns synonym verwendet für Ärzte, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig sind. Es handelt sich hierbei nicht um selbstständige Tätigkeit, sondern um Zeitarbeit.

Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihnen 100 % Rechtssicherheit auf Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), gesetzliche Sozialabgaben werden vom Arbeitgeber abgeführt, Sie haben Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsvolumens. Der bürokratische Aufwand liegt beim Arbeitgeber.

Das Gehalt in der Arbeitnehmerüberlassung hängt von der Position und dem Einsatzort ab, beträgt jedoch in der Regel zwischen 70 und 120 Euro pro Stunde.

Nein, in Deutschland ist es nicht mehr erlaubt, selbstständig als Honorararzt zu arbeiten. Stattdessen erfolgt die Vermittlung über eine Ärztevermittlung wie DOCSTR im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Der Begriff „Honorararzt“ wird hier synonym für Ärzte in Vertretungsjobs der Zeitarbeit verwendet.

Ja, wir vermitteln Positionen bundesweit in allen medizinischen Fachbereichen – sowohl Assistenzärzte und Fachärzte als auch Oberärzte und Chefärzte.

Die Dauer der Einsätze kann variieren, je nach Bedarf der Klinik. Üblicherweise liegen sie zwischen wenigen Tagen und mehreren Wochen. In manchen Fällen können die Einsätze jedoch auch längerfristig angelegt sein. Beachten Sie jedoch, dass die maximale Dauer in der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) auf 18 Monate beschränkt ist. Nach Ablauf dieser Frist muss der Einsatz beendet oder eine Festanstellung erwogen werden, gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Die Unterbringung während eines Einsatzes wird üblicherweise vom Arbeitgeber organisiert oder es wird eine Unterkunftspauschale gezahlt. In vielen Fällen erhalten Sie entweder eine Unterkunft vor Ort oder eine Erstattung der Übernachtungskosten.

Als „Honorararzt“ oder in der Arbeitnehmerüberlassung sind Sie über Ihren Arbeitgeber versichert. Das umfasst die gesetzliche Krankenversicherung, die Unfallversicherung sowie die Berufshaftpflichtversicherung. Ihr Arbeitgeber übernimmt die Abführung der Sozialabgaben, was auch Renten- und Arbeitslosenversicherung einschließt.

Ihr Gehalt wird in der Regel monatlich, nach Vorlage der Zeiterfassung und der geleisteten Arbeitsstunden, überwiesen. Ihr Gehalt wird spätestens am 15. des Folgemonats auf Ihr Bankkonto überwiesen.

Wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können, müssen Sie dies unverzüglich Ihrem Arbeitgeber oder der Klinik mitteilen. Es gelten die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, und Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung während Ihrer Krankheit.