Das neue Facharztleben:

Die veränderten Wertvorstellungen sind kein Bauchgefühl – sie lassen sich klar belegen:

🔎 Laut dem Berufsmonitoring Medizinstudierende 2022 (KBV):

• 95 % legen Wert auf gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• 92 % wünschen sich eine ausgewogene Work-Life-Balance

• 81 % wünschen sich flexibel gestaltbare Arbeitszeiten

📊 Im MB-Monitor 2024 zeigt sich:

• 91 % der Ärzt:innen wünschen sich eine Wochenarbeitszeit unter 48 Stunden

• Über 70 % empfinden den bürokratischen Aufwand im Klinikalltag als belastend

• Teilzeitarbeit ist zunehmend gefragt – mit steigender Tendenz

Das Fazit: Junge Ärzte wollen nicht weniger leisten – aber unter besseren Bedingungen.

Trotz wachsendem Bewusstsein stehen viele Kliniken noch nicht da, wo sie sein müssten, um für den ärztlichen Nachwuchs attraktiv zu bleiben.
Typische Kritikpunkte sind:

• Unplanbare Schichtmodelle, häufig ohne Berücksichtigung privater Verpflichtungen

• Überstunden, die selten ausgeglichen oder vergütet werden

• Hierarchische Strukturen, die wenig Raum für Mitsprache oder Mitgestaltung lassen

• Wenig Entwicklungsperspektive, besonders in nicht-universitären Häusern

• Hoher administrativer Aufwand, der Zeit für echte medizinische Arbeit reduziert

Eine Umfrage des Hartmannbunds 2024 unter Assistenzärzten zeigt:
70 % empfinden die gesetzlichen Arbeitszeitregelungen als nicht eingehalten und berichten über anhaltend hohe physische und psychische Belastung.

Wenn Kliniken junge Ärztinnen und Ärzte langfristig binden wollen, müssen sie ihre Arbeitsbedingungen aktiv gestalten:

Empfohlene Maßnahmen:

1. Flexible Dienstmodelle (Wunschdienste, Teilzeit, Jobsharing)

2. Gezielte Förderung (Mentoring, strukturierte Weiterbildung, Rotation)

3. Feedback- und Entwicklungskultur (Regelgespräche, Karrierecoaching)

4. Digitale Entlastung (durch Automatisierung, KI, weniger Papierarbeit)

5. Offene Kommunikation (Mitarbeiterbeteiligung bei Dienstplänen und Prozessen)

Die IU-Studie 2023 zur Generation Z bestätigt:
82 % legen größten Wert auf Work-Life-Balance und 81 % erwarten eine Tätigkeit mit Sinn und gesellschaftlichem Beitrag.

Ärztevermittlung hat sich längst vom Notnagel zur attraktiven Karriereoption entwickelt – besonders für Fachärzte, die Wert auf Flexibilität, Abwechslung und Selbstbestimmung legen.

Beispiel DOCSTR – das schätzen unsere Ärzte:

• Einsatz nach Wunsch: Sie entscheiden, wann, wo und in welchem Umfang Sie arbeiten

• Passende Fachbereiche: Individuelle Vermittlung nach Spezialisierung

• Transparente Kommunikation & persönliche Betreuung

• Planbare Pausen & Auszeiten zwischen Einsätzen

• Faire, oft überdurchschnittliche Vergütung

Gerade für Ärztinnen und Ärzte in Übergangsphasen, nach dem Facharzt oder in persönlichen Neuorientierungen ist das Modell Zeitarbeit eine echte Alternative.

Die Erwartungen junger Ärzte sind ein Spiegel gesellschaftlicher Veränderung – und eine große Chance für Kliniken, neue Strukturen zu etablieren.
Statt eines starren Modells von Karriere und Verpflichtung braucht es mehr individuelle Freiräume, Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität.

DOCSTR geht diesen Weg mit – und unterstützt Ärztinnen und Ärzte dabei, ihre Karriere so zu gestalten, wie sie zu ihrem Leben passt.
Egal ob langfristige Festanstellung oder flexible Einsätze: Wir finden den Weg, der wirklich zu Ihnen passt.